據了解，原全懋公司的工作規則規定保障年薪十四個月，但另外針對非個人因素離職的員工也會照比例發給；但全懋公司表示，這些員工不願被留用，不適用「非個人因素」的但書條款。員工表示，公司修改工作規則，變更勞動契約，並未徵得員工同意；大部份員工也不清楚公司曾經進行這樣的修改，且未公開揭示及公告。全懋、欣興兩家公司為了企業的利益合併，不應該損及員工的權益。另外還有在職員工表示，全懋在被合併後，薪資普遍向下調整。員工自救會希望聯電集團能夠善待勞工，維持企業的好名聲。

這場勞資爭議，如果兩家公司將合併基準日訂在一月一日，就沒有這個問題；如果訂在二月一日，員工心中的不平也會比較少。但是整年做了十一個月，卻只因為合併基準日的訂定，讓員工蒙受損失，讓人覺得企業無情：兩家公司全年淨賺幾十億，卻連三百名員工這一千多萬都不給。去年金融風暴，公司要員工「圓夢」──無薪休假一個月，實質上幾乎可以說連基本工資都沒有（這個月前十五天正常上班，然後無薪十五天；下個月無薪十五天，再正常上班十五天）。如此付出，卻被公司這樣對待，令員工心寒。

員工自救會代表已經在1月22日與公司協調失敗，25日再協調，資方又拒絕自救會顧問陪同協調。自救會希望向勞委會陳情，請勞委會協助勸說資方兼顧情理法善待員工。