敬啟者：

　　公寓大廈管理委員會到目前還沒有納入勞基法適用。本會之前發佈的消息是錯誤的，在此向大眾致歉。

　　去年的10月7日，勞委會以勞動1字第0980130691號發佈了預告公寓大廈管理委員會納入勞基法適用範圍、今年三月一日生效的公告；這個公告也經過許多縣（市）政府勞工處的轉貼。但是，到今年的三月一日前，勞委會並沒有正式公告，但也沒有一個「三月一日不生效了」的公告。

　　本會在與各相關團體聯合舉辦有關管委會雇主責任的時候，誤將「99年3月1日生效」當成一個既成事實。因課程上有學員詢問公文，經本會向勞委會查證的結果，才發現了這個錯誤。

　　不過，有兩點還是要向管委會說明的：

1.      即使不適用勞基法，有關就業保險（失業給付）的部份，與適不適用勞基法無關，只有僱用一個人，就要強制投保就業保險。

2.      勞保的部份，也是與適不適用勞基法無關，如僱用員工在四人以下，屬自願投保；五人以上則是強制加保。但管委會自僱員工，最好還是能加入勞保，對雙方比較有保障；即使受僱的員工不符合加入勞保的資格，至少也要投保職災保險。

　　再次為了前述的錯誤造成大家的困擾，在此向各位致歉，並對於來參與課程的學員們表達我們的感謝。

新竹縣勞資和諧促進會2010.7.6