(一)基本上二個契約的時間都無法改變，相信您去勞保局應徵時也應該知道這件事情，就業保險的監理單位就是勞保局，另依據就業保險法第七條，如果相關單位要查核該單位勞工相關資料不得拒絕，所以他們會很認真看待這件事。

縱使沒有和他們說但是基於(二)及(三)也會有問題。

(二)用請假方式處理4天的方式:您去勞保局上班時(8/17)，他們一看勞保資料就知道您還在北市勞檢所上班(因為用請假方式)，也會知道是黎明專案，都是政府相關的就業方案，如此會被拒絕。

(三)另黎明專案，也有再就業協助：於此機制之下北市勞檢所也會知道您去勞保局上班，其中就會填具二個契約的起迄。
1.僱用單位應於必要時規劃辦理職前訓練或在職訓練。
2.僱用單位須規劃於計畫結束前一個月提供再就業協助，或結合相關就業服務機構辦理再就業輔導機

      制。

(四)至於您提到北市勞檢處提到的，開定期契約約滿會為整件事背書一事，其實與北市勞檢處不相關，勞方下一個工作何時開始與他們無關。