爸爸，抱我，不要爆肝！ 父親節前夕行動 徵求共同發起單位，請洽03-6570655，laborpartytw2@gmail.com 父親節 不快樂！──爸爸，抱我，不要爆肝！ ──我工作時間太長，看不到小孩醒著的樣子 ──公司六點就廣播叫我回家，但五點半先交代工作說今天要做完 ──我工作太累，沒力氣生小孩 ──我好不容易放假，沒心情出去約會，更別說結婚當爸爸 ──我半夜才回家，公司說我是留下來打籃球 ──勞基法兩週84？我一週就84！ ──我學生的家長從來沒簽過聯絡簿 超時工作就是消滅健康、消滅家庭、消滅工作機會！ 廢除勞基法84條之一！ 每日工作八小時，是文明社會承認的勞工基本保障！ 不同的工作性質考量，不能超越勞工的健康和人權！ 縮短工時，把多出來的工作分給失業的人！ 減少工作量，才能減少醫療資源的消耗！ 保全要巡邏、交管、收發信件、人車檢查、保持警戒，不是坐著沒事幹！ 2011年8月7日（星期日）10:00-12:00 勞工委員會（台北市延平北路二段83號）－遊行－新光三越廣場（忠孝西路館前路口） 父親節不快樂，獻肝給大官，祭拜過勞死好兄弟 發起單位：台灣電子電機資訊產業工會 新竹地區保全業產業工會 主辦單位：勞動黨桃竹苗勞工服務中心 新竹縣議員高偉凱服務處 桃竹苗區：當天8:30竹北、8:45新豐、9:00湖口發車 報名專線：03-6570655 說明：合法的跟「變相」的超時工作或責任制，都來自這一條惡法： 勞基法84-1：經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 註： 勞基法30條：每日8小時，每雙週84小時的規定 勞基法32條：每月加班超過30條的部份上限為46小時的規定 勞基法36條：每七日至少有一日休息作為例假的規定 勞基法37條：每年19天國定、民俗節日及勞動節 勞基法49條：女工夜間工作之特殊保護的規定 |
 |
|
|
|
|
瀏覽人次 |
|