新竹地區保全業產業工會、全國保全業產業工會等團體，針對新光保全林伯峰總經理要求修法延長工時的發言，提出嚴正抗議。

一、保全員已經是過勞的高危險群

林總表示，法令規範太嚴格，希望能延長到每日14-16小時。

工會認為，目前12小時、每月252-312小時的工時，已經嚴重影響保全員的健康和家庭生活，也讓保全員成為過勞的高危險群。勞委會調查，保全員在過勞死的案例中佔38%。工會一向要求縮短工時、廢除勞基法84-1，更反對延長工時，惡化勞動條件。

二、待命時間也是工作時間

林總表示，保全人員每天工作的性質不是每個小時、每分鐘都在工作，在待命出勤、機動任務時，都有休息時間。

工會認為，待命時間也是工作時間，勞工身心仍在緊張狀態，而且也無法自由離開工作單位。更何況，系統保全以外，駐衛保全更不可能休息，除了各種雜事與巡邏以外，即使夜班，業主（客戶）也要求保全員必須保持警戒。

三、不要用低工資逼勞工賺加班費，應整體調高工資

林總表示，延長工時，公司會提供加班費。

工會認為，保全員的薪資已經偏低，要靠加班才能賺到基本的水平；尤其是駐衛保全，每月工時要312、324小時，月薪才有機會上看三萬。重點是提高正常工時的薪資，而不是用低工資逼勞工「愛加班」。

四、調高工資、縮短工時，才能增加就業

林總表示，目前工時限制使得公司人員調度的困擾及費用增加。

工會認為，增加雇用就不會有調度困擾。目前保全公司缺人手，主要是因為工時長而工資低，造成員工流動率太高；提升勞動條件，自然能留住人。

五、終結血汗行業，廢除勞基法84-1

林總表示，新光保全的絕對淨利每年都增加。

工會認為，相前於公司愈賺愈多，保全員卻處在長工時低工資。今天的保全員，已經不是三十年前「退休的阿伯來看門」，而是負擔家計的勞工；保全公司有能力有義務提高勞動條件，讓台灣向人權與文明邁進。