這一期再度討論了時薪制和日薪制的問題，特別是月收入保障方面。延續本通訊在第20期和第40期的討論，理論上勞動法規對時薪、日薪、月薪的保障相同，但實際上時薪日薪很容易讓勞工工作權和收入不穩定、拿不到「有薪休假」、加班沒有加班費；勞工和雇主約定勞動契約時，以及政府和法院在法規訂定解釋及實務判斷時，應該儘量把時薪日薪權益上的漏洞補起來，最重要的是限制或反對濫用時薪日薪制。