台灣基層護理產業工會會員、佑康產後護理中心陳小姐等七名員工，因為加班費未依勞基法計算、勞保及勞退金以多報少等問題，向公司追討並向新竹縣政府申請勞資爭議調解，但公司迄今拒絕依法補足，調解不成立。工會將率員工赴佑康向雇主公開追討，要求補足加班費、勞退以多報少的差額等。

　　員工表示，在產後護理中心的工作量很大，也要承受很大的壓力，嬰兒絕對不能有什麼閃失。中心對外宣稱每個護士只顧6-8個嬰兒，實際上她們每人經常要顧10個嬰兒（逢龍年更高達每人12個）。現在公司又要精簡人力，每個護士要顧媽媽及小孩五組到八組。白班員工同時要處理退住、醫生看診及書寫記錄、嬰兒外出就診，母親有疑問須回答，下午接入住嬰兒。小夜班要處理沐浴教學，外出看診返室，眾多會客家屬，嬰兒哭鬧需哄、抱、搖，接不停的電話，需要時須換客房床單、打蟑螂、處理網路斷線、馬桶不通...更不提每班都要做的嬰兒喝奶、洗澡、更換尿布、嬰兒紅臀時要用烤燈晾臀部。大夜班若一個人照顧9個以上嬰兒，當天就離不開椅子了，好不容易餵完全部奶，第一個嬰兒又要喝了，護士都不用喝水上廁所喘口氣以及吃飯。邊擠奶邊吃飯是常有的事。一個嬰兒一次喝奶就要半小時，在護士和嬰兒比是1:10的情況下，給嬰兒灌奶不只嬰兒辛苦，護士也會餵到手腕抽筋發炎，有的護士兩隻手臂都貼滿了藥膏；也常常被奶瓶割到手。

　　一名護士自述，某個月就是被操到喘不過氣，每天都吃鐵牛運功散來改善胸悶鬱結，每天不管睡多少時間都不夠，休假依然在家補眠，更別提一個月有多少轉班或臨時加班4小時，根本沒有生活品質。有家庭的護士能獲得的休息時間更是少得可憐，誰有空去修衛生署規定換照需要的150個學分!?

　　工作太辛苦，護士也沒有相應的福利，表面上說低底薪高獎金，其實往往是低底薪低獎金。客人多了，滿意度就會低，中心就扣員工績效獎金；客戶少、佔床率低的時候，也是要扣績效獎金。員工指出，遇到院內感染、很多寶寶住院時，老闆為了彌補損失，就更想要超收客戶，甚至不管環境有沒有改善就先急忙重新開張。

　　台灣基層護理產業工會表示，儘管雇主沒有依法計算加班費，勞保勞退也以多報少，但是在勞資談判的過程中，資方多次表示要倒閉、更名，讓勞方打官司也拿不到錢。輪班的護士頻繁轉班、臨時加班，超時工作變常態，也是近來大小醫院的護士普遍的情況；畢業的護士多，但因工時長、工資低、壓力大，又有很多護士離開這個產業，而離職率高、人力不足、工作太累又一直惡性循環，工會也多次要求衛生署、勞委會正視這個問題，以維護勞工和病患（客戶）的權益。