反台獨／要三通
反軍購／要福利
反內戰／要和平

重建被背叛的民主

 賦稅公平　抑富扶貧

 族群平等　兩岸通婚

 發揚客家人的抗爭精神

 揚棄分贓的派系政治

開創苗栗新政治

  華隆搖搖欲墜，桃園廠工會抗爭在即

　　申請重整遭到駁回、目前抗告中的華隆公司，於十一月十七日宣佈中壢廠及桃園廠停工並全員解僱（或 調職至大園廠、子公司華染）；桃園廠一百廿三名員工拒絕欺騙性質強烈的調職說法，並在工會領導下展開勞資爭議及抗爭的行動。工會在十一月廿四日赴位於台北 縣中和市的總公司、勞委會陳情；十一月廿六日、廿九日及十二月七日進行了協商或調解，勞資雙方未能獲得具體結論。十二月初工會也派員分赴華隆公司大園廠、 頭份廠及子公司華染散發傳單，呼籲「全華隆的倒楣工人，聯合起來」，並聲援了頭份退休人員與公司的協調會。工會邀請了自主工聯會長劉庸擔任勞方調解委員； 本中心總幹事高偉凱受聘為工會會務顧問，以配合上級工會和桃園縣新世紀愛鄉聯盟協助工會。頭份廠的退休人員也組成了自救會，本中心顧問羅美文、立委候選人 藍博洲競選總部也提供了許多建議。

　　桃園廠工會的訴求是立刻償還積欠工資、福利金與慰勞金；解僱需依大量解僱勞工保護法進 行，資遣費／退休金需於勞動契約終止日後卅日內給付。華隆公司對於被裁員工始終表示資遣費、退休金要分期給付，但是桃廠工會拒絕接受。目前退休人員與資方 的爭議正是資方根本未依協議如期分期給付，很多退休人員退休了好幾年還領不到一毛錢退休金。資方則屢屢以將會破產清算來要求員工停止抗爭、耐心等候公司有 錢的那一天。

　　桃園廠工會在十二月七日調解會中同意再給資方七天的時間。工會表示如果屆時公司不依法辦理，工會就要前往台北國華人壽（華隆實際負責人翁大銘宅）、勞委會等地，展開長期的陳情、抗爭行動。相關訴求請見本通訊第三、四頁華隆桃廠工會的文宣轉載。

碧悠電子無預警裁員，工會提出團體協約勞資爭議

　　新竹縣新豐鄉的碧悠電子公司於十二月初以虧損及業務緊縮為由，無預警裁員卅七名員工；儘管資方加發了預告工資來代替勞基法的預告期，但被 解僱的會員及工會對於未事先與工會協商、資方對於當事人相當不予尊重的言論，感到非常不滿。經過勞資雙方多次協商，公司也提出略為優於勞基法最低標準的方 案，並澄清有關對被裁員工疑似侮辱的言論，卅七名員工目前已同意裁員。本中心與新竹縣產業總工會全程協助了工會進行談判。

　　被裁的員工中還包括工會一名常務理事和一名理事。

　　碧悠電子勞資雙方關於團體協約修訂的談判，已經談了好幾個月仍無法達成共識。其中關於裁員程序也是雙方爭執的重點之一。雖然就個別當事人 來說，這次解僱風波已暫時平息下來；但為了預防以後又有勞資爭議，工會理事會決議先就團體協約中有關預告終止勞動契約的部分先做談判，並已申請勞資爭議調 解；本中心除了由總幹事高偉凱受託擔任調解委員外，也建議工會，如果情況許可，不妨先和資方簽訂這一部分作為迷你型的團體協約，不一定要各個章節都談定以 後再一起簽。

　　碧悠電子產業工會為凝聚會員向心力，於十二月七日起發起黃絲帶運動，呼籲會員於上下班打卡時於身上及車上繫上黃絲帶，表達對團體協約的關注以及對工會的支持。工會要求如有任何預告終止勞動契約的情況，公司應遵守事先協商、不裁工會幹部、尊重當事人、優惠保障等原則。