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事件簿
管委會納入勞基法之勞動法規講習
 勞動黨高偉凱服務處／新竹縣勞資和諧促進會，在過去半年期間，直接或間接接到一些管委會的勞資爭議案。這些案子有兩大類，一
類是不管有沒有納入勞基法，本來只要勞雇關係存在，就會發生的問題，例如勞工保險和就業保險（失業給付）；另一類是與適用勞基法相關
的問題，包括解僱、退休金提撥等等。
為了希望提前預防勞資爭議案的發生，服務處和新竹縣勞動姐妹權益促進會合作，在六月廿五、廿六兩天辦了三梯次的課程，邀請
全縣管委會幹部自由報名參加。課程是由高偉凱介紹勞動基準法以及幾個常發生的雇主責任問題，並由勞保局新竹縣辦事處盧主任介紹雇主必
須和勞保局接洽的業務部份，包括勞工保險（及勞保職災險）、就業保險、新制勞工退休金提撥等等。
三個梯次總共大約有60名各地管委會幹部，以及幾位雖然不是管委會但想要了解勞工法規的朋友們參加。許多管委在社區裡是雇
主身份，但是離開社區到了職場又是勞工身份，因此課程中也兼顧介紹了一些從勞工角度出發的勞工權益問題。 |
「社區管理服務人員勞動制度」研習課程
如果這些事發生在您的社區…… 某社區管委會自雇清潔工，工作中不幸自樓梯上跌落，脊椎受傷，治療兩年仍無法工作，且自此無法站立行走；管委會因為沒有幫阿珍投保勞保，需支付龐大的醫藥費、無法工作期間的工資，以及失能殘障的賠償費用。 某社區管委會自雇守衛人員三名，後因希望改為外包，將三名守衛解僱；但是除了些微的資遣費外，因為沒有幫守衛投保就業保險，只好以管理費賠償三名守衛的失業給付。 某社區管委會自雇女性清潔工一名，為配合社區辦活動，要求清潔工配合加班至晚上十一點，但清潔工因為要照顧小孩拒絕；管委會要求清潔工必須配合加班，否則將予以解僱。經清潔工向縣政府檢舉，管理委員最後被判處六個月徒刑。 認識雇主的責任與權力界限── 勞保、失業給付與勞動基準法 您知道現在公寓大廈管理委員會開始適用勞基法了嗎？ 您幫打掃的阿姨、看門的伯伯投保勞保、提繳6%勞退金了嗎？ 您還想知道更多嗎？ 您自己有勞資方面的疑問嗎？ 第一梯次 6月25日（五）下午3:00-6:00 第二梯次 6月25日（五）晚上7:00-10:00 第三梯次 6月26日（六）上午9:00-12:00 講師：盧仁富（勞工保險局新竹縣辦事處主任） 高偉凱（新竹縣議員、勞動黨桃竹苗勞工服務中心） 地點：新竹縣勞資和諧促進會 （勞動黨新竹縣議員高偉凱服務處，新竹縣竹北市縣政二路606號） 因場地限制，每梯次限30人，歡迎事先報名（6月11日截止），額滿為止 新竹縣 勞動姐妹權益促進會 主辦 新竹縣勞資和諧促進會 協辦 報名方式： 請將以下資料填妥傳真至新竹縣勞資和諧促進會，或來電報名。 電話：03-6570655 傳真：03-6570292 社區名稱： 姓名： 報名梯次： 參加人數： 電話： 地址： |
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