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事件簿

管委會納入勞基法之勞動法規講習

張貼者:2010年6月30日 上午1:01Ming-Che Lin   [ 已更新 2010年6月30日 上午1:10 ]

今年三月一日開始,公寓大廈管理委員會開始納入勞基法,
這個意思是說,本來大樓裡面的保全警衛、清潔工,如果是受僱於某保 全公司,而管委會將這個業務外包給該公司,那麼保全員本來就適用勞基法;但是如果是管委會自己聘僱的人員,從今年三月一日開始才納入 勞基法。
 
勞動黨高偉凱服務處/新竹縣勞資和諧促進會,在過去半年期間,直接或間接接到一些管委會的勞資爭議案。這些案子有兩大類,一 類是不管有沒有納入勞基法,本來只要勞雇關係存在,就會發生的問題,例如勞工保險和就業保險(失業給付);另一類是與適用勞基法相關 的問題,包括解僱、退休金提撥等等。
 
為了希望提前預防勞資爭議案的發生,服務處和新竹縣勞動姐妹權益促進會合作,在六月廿五、廿六兩天辦了三梯次的課程,邀請 全縣管委會幹部自由報名參加。課程是由高偉凱介紹勞動基準法以及幾個常發生的雇主責任問題,並由勞保局新竹縣辦事處盧主任介紹雇主必 須和勞保局接洽的業務部份,包括勞工保險(及勞保職災險)、就業保險、新制勞工退休金提撥等等。
 
三個梯次總共大約有60名各地管委會幹部,以及幾位雖然不是管委會但想要了解勞工法規的朋友們參加。許多管委在社區裡是雇 主身份,但是離開社區到了職場又是勞工身份,因此課程中也兼顧介紹了一些從勞工角度出發的勞工權益問題。

「社區管理服務人員勞動制度」研習課程

張貼者:2010年6月7日 上午10:45Ming-Che Lin   [ 已更新 2010年6月7日 上午11:43 ]

如果這些事發生在您的社區……

某社區管委會自雇清潔工,工作中不幸自樓梯上跌落,脊椎受傷,治療兩年仍無法工作,且自此無法站立行走;管委會因為沒有幫阿珍投保勞保,需支付龐大的醫藥費、無法工作期間的工資,以及失能殘障的賠償費用。

某社區管委會自雇守衛人員三名,後因希望改為外包,將三名守衛解僱;但是除了些微的資遣費外,因為沒有幫守衛投保就業保險,只好以管理費賠償三名守衛的失業給付。

某社區管委會自雇女性清潔工一名,為配合社區辦活動,要求清潔工配合加班至晚上十一點,但清潔工因為要照顧小孩拒絕;管委會要求清潔工必須配合加班,否則將予以解僱。經清潔工向縣政府檢舉,管理委員最後被判處六個月徒刑。

認識雇主的責任與權力界限── 勞保、失業給付與勞動基準法

您知道現在公寓大廈管理委員會開始適用勞基法了嗎?
您幫打掃的阿姨、看門的伯伯投保勞保、提繳6%勞退金了嗎?
您還想知道更多嗎?
您自己有勞資方面的疑問嗎?



第一梯次 6月25日(五)下午3:00-6:00

第二梯次 6月25日(五)晚上7:00-10:00

第三梯次 6月26日(六)上午9:00-12:00

講師:盧仁富(勞工保險局新竹縣辦事處主任)
   高偉凱(新竹縣議員、勞動黨桃竹苗勞工服務中心)

地點:新竹縣勞資和諧促進會
(勞動黨新竹縣議員高偉凱服務處,新竹縣竹北市縣政二路606號)

因場地限制,每梯次限30人,歡迎事先報名(6月11日截止),額滿為止

新竹縣 勞動姐妹權益促進會 主辦 新竹縣勞資和諧促進會 協辦


報名方式:
請將以下資料填妥傳真至新竹縣勞資和諧促進會,或來電報名。
電話:03-6570655 傳真:03-6570292

社區名稱:

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電話:       地址:

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