管委會納入勞基法之勞動法規講習

今年三月一日開始，公寓大廈管理委員會開始納入勞基法，這個意思是說，本來大樓裡面的保全警衛、清潔工，如果是受僱於某保 全公司，而管委會將這個業務外包給該公司，那麼保全員本來就適用勞基法；但是如果是管委會自己聘僱的人員，從今年三月一日開始才納入 勞基法。   勞動黨高偉凱服務處／新竹縣勞資和諧促進會，在過去半年期間，直接或間接接到一些管委會的勞資爭議案。這些案子有兩大類，一 類是不管有沒有納入勞基法，本來只要勞雇關係存在，就會發生的問題，例如勞工保險和就業保險（失業給付）；另一類是與適用勞基法相關 的問題，包括解僱、退休金提撥等等。   為了希望提前預防勞資爭議案的發生，服務處和新竹縣勞動姐妹權益促進會合作，在六月廿五、廿六兩天辦了三梯次的課程，邀請 全縣管委會幹部自由報名參加。課程是由高偉凱介紹勞動基準法以及幾個常發生的雇主責任問題，並由勞保局新竹縣辦事處盧主任介紹雇主必 須和勞保局接洽的業務部份，包括勞工保險（及勞保職災險）、就業保險、新制勞工退休金提撥等等。   三個梯次總共大約有60名各地管委會幹部，以及幾位雖然不是管委會但想要了解勞工法規的朋友們參加。許多管委在社區裡是雇 主身份，但是離開社區到了職場又是勞工身份，因此課程中也兼顧介紹了一些從勞工角度出發的勞工權益問題。