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減薪、裁員？不是老闆說了算！ 經濟十分不景氣，各廠訂單銳減，服務業、金融業也蕭條，這是大家都感受到的壓力。但是為了因應這樣的壓力，許多沒有工會、或有工會但是沒有作用的員工，往往直接被迫接受裁員、減薪或無薪休假（這其實是變相減薪），公司怎麼公告員工就怎麼配合，至於勞資雙方對於不景氣應該承擔的比例，以及勞工能不能養家活口，都沒有協商的餘地。不景氣，最常看到的是，員工犧牲了，公司還好好的；或者公司犧牲了，老闆還吃飽飽；或者中小企業、自營作業者慘兮兮，大財團還在成長。 無薪休假合法嗎？ 官員無知？害慘勞工！.......全文
強迫無薪休假（或「強迫性自願無薪休假」）固然是最近常見的現象，但其實是違法的，本質上就是減薪，至於休不休假是另一回事。勞基法第二十一條規定「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」就是說工資一旦講好是多少錢，非經勞資雙方同意，不得片面更改。（實務上雇主要給勞工加薪，不經勞方同意是比較沒關係）。至於休假的部份，勞工只要在勞基法的範圍內付出勞務，這段期間雇主有沒有訂單來使用勞工提供的勞務，是雇主自己的責任（註）──「我要做事，是你沒事情給我做」，工資還是要照給。因為我們目前的勞動法規裡，「工資」和「工時」在原則上是脫勾的，所以才會有例假日、國定假日、選舉假、產假、特休假等等「給薪假」或病假等「給半薪假」。所以雇主片面減少工時，並不必然伴隨著減少工資的權利。勞工如果願意共體時艱，也可以同意減薪；但是依法勞工如果不同意減薪，或不同意減太大的幅度，雇主於法不能強迫勞工同意。 |
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