保全員也要新制勞退提撥！

新竹保全工會協助保全員爭取補償

　　沒有照法規走的事業單位，除了沒保勞保或以多報少外，最常見的就是沒有提撥新制勞退金。保全業裡面，或者因為公司沒照制度走，或者是勞方自己不要保勞保（真的最好一定要保），結果一起要跟勞保局辦理的就業保險和新制勞退提撥，就沒有了。

　　新竹縣某國小，雇用保全員陳先生，未提撥勞退金；陳先生向新竹縣政府申請調解，並由新竹保全工會顧問高偉凱擔任勞方調解委員。調解會上，實際支付薪資的家長會現任會長也一起出席；但經調解會與縣府釐清，認定家長會不具雇主身份、實際應徵解僱及指揮命令保全員的學校才是雇主。最後勞方、校方及家長會三方達成協議，由學校以雇主身份補償勞方15,000元。

　　某保全公司施先生，也碰到雇主未提撥勞退金的問題，連帶公司從薪水扣下來的制服費，向新竹市政府申請調解，要求30,000元，並由新竹保全工會祕書長羅添福擔任勞方委員。最後，雙方因計算方式有爭議，協商以25,000元調解成立。

　　遇到雇主有未提撥或提撥短少的問題，依法的處理方式，是要求雇主補提撥到勞方個人在勞保局的退休帳戶；但是雙方為減少行政上的手續，選擇以直接給付勞方的方式達成協議，也是常見的狀況。

春節假期加班費，齊家51名保全員與公司調解不成立

　　齊家保全（齊家物業）公司未依法加倍給付春節期間加班費，經新竹保全工會協助，共有51名保全員連署向公司要求補發；期間經雙方在公司內協商未成，由工會協助向新竹縣政府申請調解，並由工會顧問高偉凱為勞方代理人、工會祕書長羅添福為勞方調解委員。3月27日在縣府調解，調解委員會一致作成方案建議公司應依法加倍給付，公司不同意，調解不成立；勞方正籌備下一步的行動。

無薪假、片面減薪、年資腰斬

敬茂電子勞資爭議落幕

　　桃園縣敬茂電子，從2008年底金融風暴以來，就經常在實施無薪假；有些員工必須每天六點多打去公司問當天要不要上班。員工共體時艱了三年，到去年十一月，公司又宣佈要減薪，並在公告後附上員工同意書；幾位不願簽字同意的員工，與公司協商未果。到十二月，公司又再度發公告，直接實施減薪；五位不同意減薪的員工，就依勞基法第十四條終止勞動契約，並請求資遣費。

陳律師代寄律師函，費用21,000元

　　五位員工找桃園縣政府，據員工表示，勞動及人力資源處的人說如果資方不給錢，要打官司，還是要找律師，建議先去找。員工輾轉透過介紹，找到了桃園縣有名的勞工法陳大律師辦公室，經過討論，陳大律師辦公室協助員工計算了資遣費、特休未休等訴求的金額，並發律師函給公司，表達員工依十四條終止契約、請求資遣費。據了解，這位律師的收費標準是一份9,000元，每多一個人就加3,000。

　　工人們覺得很貴，可是還是繳了錢。之後，又輾轉聽人介紹，才打電話找到本中心；後來勞方申請調解，就由本中心高偉凱擔任調解委員。

勞退舊制轉新制，強迫辭職，年資腰斬

　　公司從頭到尾公開表達的立場，都是「我減薪還沒有實施，所以勞方不符合14條要求資遣的資格；不過，還是願意給付資遣費」。可是，資方所指的資遣費，年資是從民國94年開始算，因為這些員工（據說，可能是全廠員工）當時都被要求簽離職單（據勞方表示，從頭到尾根本沒有離職），也辦了退保，有的隔七、八天，有的隔三個多月，才重新加保回去。至於薪資轉帳，因為公司一直都是給現，所以也沒有記錄。一位員工說，當時不想簽，主管表示：「你不簽，公司就要關廠，要你一個人害大家都沒有工作嗎？」年資計算的問題就變成勞資爭議的焦點。在調解會上，擔任勞方委員的高偉凱數度問資方「這中斷的期間員工是不是繼續在工廠工作？是不是一直都在領公司的薪水？」，董事長則一律以「拿證據來啊」回應。

　　關於減薪還沒有實施的問題，調解委員中也一度出現這樣的意見。但勞方委員認為，勞基法14條講的是「致有損害勞工權益『之虞』」者，意思就是損害不必是已經發生的事實，而是只要「有損害的疑慮」就適用。但是最後雙方仍然無法就給付金額達成共識。

陳大律師再度出現

　　陳大律師雖然經常在桃園縣政府擔任調解委員，但是本案調解會召開時，不知是因為不在台灣還是什麼原因，並沒有擔任委員；也許陳律師已經協助勞方發了律師函，並不適合擔任此案的調解會主席。但是，在調解破裂後次日，勞方又接到陳律師的電話，表示可以再幫勞資雙方協調，費用是勞資各出三萬元。本中心建議勞方，直接打電話給老闆，要不要給錢，不給我們就去做我們該做的事；要多花這筆錢，不如加到給勞方的錢身上。

　　但是老闆表示，勞方的這部份他願意幫忙出（寧給律師，不給工人？）。總之，勞方跟資方代表還是在律師樓見面了。這次陳律師表示，四個人之中（勞方其中一人已找到新工作，即將赴中國大陸，提前以較少的折數妥協），張姓員工本來底薪就低，依據公司十二月的減薪公告，張不會減到錢，所以不符合勞基法14條的資格。勞方這時，真是滿腦子疑問：

1.      那無薪假實施了三年，以後可能每個月會休更多天，這樣不符合資格嗎？

2.      如果不符合資格，你收我的錢幫我寫律師函的時候，怎麼不告訴我？

　　公司現在的立場，變成願意給其他三人比較高的價錢，但是張姓員工沒有；如果張姓員工也要領，那麼四個人的折數就要再降低。談判再度破裂。

談判破裂，去「爆料」

　　按照一般的勞資爭議案，通常現在勞方就是兩種作法，而且可以並行：一是用陳情抗議行動加大給公司的壓力；二是準備打官司（委託陳律師嗎？）。這兩種方法各有特點，本中心也對勞方分析清楚，讓勞方選擇：1.兩種方式都不一定會成功，即使打官司也沒有100%穩贏的；2.透過陳情抗議行動，通常事情比較快解決；3.兩條路並行，陳情沒有用，官司可以慢慢打，陳情有用，官司隨時可撤；4.官司要拖相當一段時間，而且還可以上訴，既然如此，就不用急著交錢給律師（已經交了不少），訴狀拖幾個禮拜沒關係。事實上，無薪假造成長期薪資減少，現在又沒工作，勞方其實有儘快拿到資遣費的壓力。

2月23日，敬茂四位員工赴勞委會陳情，他們把這個不叫陳情而叫作「爆料」，感覺上就是要上水果日報或數字週刊的意思。去年11月1日無薪假風波以來，媒體就一直跟電資工會要「無薪假當事人」來訪問，但是通報人幾乎全部拒絕受訪，大部份是怕公司發現，即使馬賽克、拍背影、聲音做處理等等都不行。媒體等了四個月，現在終於有無薪假當事人出現了，雖然不是一家很有名的大公司（曾有記者問電資工會，敬茂有沒有上市上櫃，沒有就不太想來採訪），還是有了相當的記者到場採訪，新聞也播了。勞委會在和員工會談後，也請桃園縣政府儘力協助解決。當天下午，高偉凱就接到桃園縣政府約時間的電話，因為資方申請調解了──至於資方的調解委員，我們又看到了熟悉的名字，陳律師。

換資方申請調解

　　勞委會請桃縣勞動及人力資源局在調解會議「多幫忙一下」。但是3月1日的調解會，勞工局的人並沒有在會議上對資方強調法的相關規定，資方還是以低價開始談；勞方把自己原來的訴求略為降低，資方說要董事會才能決定，案子就再拖到3月12日再開調解。期間，資方對勞方表示，勞工局的人曾赴公司查核，也「教公司怎麼算資遣費」，但是因為平均工資計算期間的問題，牽涉到原來勞動契約中「固定加班」的部份，所以勞工局算出來的數字比勞方的訴求還少，張姓員工的部份也沒有。所謂固定加班的問題，是當初員工應徵時，公司講好是12小時制，所以每天會固定加班；但是開始實施無薪假以後，有的時候加班的鐘點拿去抵無薪假（即有薪，沒加班的人沒得抵，才真的變成無薪假）。在勞方的立場，認為這種加班沒加班費的期間不應列入計算。

　　在最後一次調解會上，資方又抬出「勞工局這樣教」；但是資方的數字比之前在電話中所謂勞工局的金額還要少，因為交通津貼等等據說「不是工資」。資方的說法是，這筆津貼有做才有，像產假期間就沒有。勞方委員要求說清楚是勞工局的誰，最後請到勞工局的人列席說明。經委員詢問，勞工局明確表示，如果是固定項目的交通津貼、而且正常工作日也是固定金額，與有沒有出差或有多少單據無關，就要列入工資；且公司沒有經勞委會調整工時的規範就實施無薪假，不合規定，所以員工有權依勞基法14條要求資遣。勞工局這位科員的說法，給了勞方很大的談判籌碼，最後終於以比較好的折數達成協議。

寧給報社，不給工人

　　資方最後提出的條件，是要工人為「誇大其詞」登報道歉；資方表示，工人上媒體，講資方「無薪假放三年」、「債留台灣」，使得股東、合作廠商、銀行都很擔心。工人直接拒絕這個條件，因為我們並沒有說錯什麼話；而且要登什麼報、第幾版、登多大？誰要出這個錢？資方立刻乾脆表示公司要出這個錢（似乎原來就是這樣想，只是要用這幾位被裁工人的名義），並改成希望工人登報更正；因為最後給付金額協議定在三月底，為免節外生枝，本中心建議字句商量妥當的前提下，可以接受。最後，雙方協議以四名被裁員工的名義刊登更正啟事，更正理由是「某些媒體或社會誤解」：1.所謂無薪假三年，並不是整整三年都沒在上班，而是三年內每個月不一定休幾天；2.所謂債留台灣，公開聲明勞資爭議已達成協議，待兌現後勞資之間即無債權債務關係。

　　在快要達成協議時，為了折數要計算整數的問題，勞資雙方還曾經在七位數的問題上為了幾千元討價還價。公司幾千塊都不給工人，登報反而很海派；早答應多給工人一些，不就不必花什麼律師、報紙這些寃枉錢嗎？

存證信函－你也可以DIY

　　很多工人，要寄存證信函給人，就覺得這好像是很大條的一件事情；收到別人寄來的存證信函，也覺得好像天要塌下來了。真的要寫存證信函，就覺得好像難如登天，最後就花個幾千塊甚至上萬塊請律師寫。雖然本中心二十幾年來經常免費幫人家寫存證信函，可是工人朋友們，有機會還是可以學著自己寫──在有需要的時候。寫存證信函，其實一點都不難。

　　存證信函的作用，就在於我要跟你說一件事（或提出一個要求，等等），你不可以說你沒聽到。這個作用分成幾點：1.我有跟你說，你也聽到了；2.我是幾月幾號跟你說的；3.我跟你說的內容是這樣，不是那樣。就第一點來說，有些事情有說才算，例如「我要跟你依勞基法14條終止契約」，沒說就沒這回事。就第二點，有些事情有時效性，例如勞工要用勞基法14條終止契約，如果是因為雇主違反勞動契約或違法，那必須在知道這件事開始三十天內。就第三點來說，我們現在很流行「調通聯記錄」，其實通聯記錄只能顯示那個電話號碼有沒有打給這個電話號碼，不能顯示通話內容；雙掛號也是一樣，那只能證明我有寄個東西給你，不能證明裡面寫什麼內容。

　　寫存證信函，只要把要說的事情寫清楚，法律上規定的有寫到就可以了，例如要依勞基法14條離職，就不能只寫「我不幹了」，要把因為雇主怎樣、所以我要依勞基法14條終止契約云云，都寫進去；至於你怎樣可惡、我過去怎樣共體時艱、我家庭生活如何困難，甚至引用一大堆法條解釋令等等，都不用寫。

　　所以，只要法律上該寫的寫清楚，寫白話文也行，不一定要「台端」、「以免訟累」這些文謅謅的東西。當然有時文言文或類似文言文也有好處，一是字少、不用寫到第二張第三張，二是精確，例如「請勿發表不實言論」表示你說話內容與事實不符，但是「請你不要到處亂講」可能指事實不符、也可能指說話的對象或場合有問題。

　　如果還是不會寫，本中心以及很多勞工團體、進步工會，都可以免費幫勞工朋友寫。當然，有時對方看到存證信函不見得會重視，要看到「某某律師」才會怕，那就另當別論了。最後提醒，如果本來不是事實或本來在法律上不成立，存證信函不能改變這個情況，例如寄存證信函說「請你還我一萬元」，你要不要還──最重要是你有沒有跟我借一萬元，而不是你有沒有收到這封信。