◎針對縣府勞工處在「資方違法，官方放水」時強烈質詢或赴現場監督勞動檢查

◎數次向縣政府提出勞工處人手嚴重不足，處理勞資爭議或勞動檢查效率太差

◎促成縣府提出「勞工權益補助辦法」，成為六都以外第一個設此專款的縣市

◎經勞動部，全國產業總工會推薦，出席2014經貿國是會議唯一民意代表，會中提出「用縮減工時、增加社會福利及環保生態，來增加就業機會，帶動經濟發展」並呼籲勞工籌組或加入工會

◎議員及助理薪水繳出一半，支援－－

★台灣電子電機資訊產業工會：

　　　　　‧反對（變相）責任制，要求工時正常

　　　　　‧建立「無薪假通報系統」，揭露官方統計數字不實

　　　　　‧抗議竹科管理局勞動檢查放水

　　　　　‧發動檢舉企業於應徵時要求填寫不必要透露之個人資料

★新竹地區保全業產業工會

　　　　　‧反對過長工時，要求合理工資

　　　　　‧針對過勞死、無理扣薪、違法開除、未辦理勞健保或提撥勞退、假日加班費等，處理保全員爭議案件數十件

★新竹縣勞資和諧促進會，55個月來協助處理勞資爭議案約1000件

★勞動黨桃竹苗勞工服務中心，自行接案處理勞資爭議，近五年來超過100件；包括全懋科技、崧智科技、總督電子、華上光電、群裕電子、齊家保全、華隆（百日罷工）、佑康護理、泰林科技、晉越快遞等集體勞資爭議；並支援消防員工作量、南茂科技提前離退案、久元電子變更工時案；另有台灣大車隊司機反對公司片面抽取簽單15%

◎針對關西某高爾夫球場與某桿弟爭議案，纏鬥兩年餘獲勝，挑戰全縣高爾夫球場藉「我不是桿弟的老闆」免除雇主責任

◎在竹北及全縣散發勞工權益文宣超過20,000份，呼籲「不要隨便簽離職申請書」及其他相關權益問題

◎要求縣府以更大資源完善大眾運輸，解決塞車──減少車輛上路，和增加道路橋樑一樣重要。並數十次搭乘快捷公車，了解並提出有關司機工時過長及其他缺失改善建議

◎藉坐月子中心勞資爭議，要求縣府評鑑業者品質時，注意員工和媽媽嬰兒的比例

◎爭取視障勞工就業地點之交通補助範圍，由新竹地區擴大到桃竹苗

◎提出新竹縣尤其竹北的公立幼兒園比例全台居末，私立收費太貴，且公立太早放學，無法配合家長下班時間，要求增加公立幼托並增聘教師延長照護時間。（現縣府已定在民國107年前將公立幼兒園增設到四成，不過主要是因為教育部的要求）