楊青矗的〈低等人〉

／李雅芬（前宏利人壽勞資爭議員工）2007.1.6

　　這篇文章是在描述一位拖垃圾的臨時工人，從年輕工作到老為公司付出一輩子的時間，做的工作是既卑微又粗重。做了三十年的臨時工，對一個人的人生命運一輩子都沒有翻身的機會。這麼多年來公司長官不付出一點點的心力，來讓他成為正式員工；如今年老了，公司決定不要再用他，這對一位年老的人來說是非常大的打擊。因為工作沒了，往後的生活將是一大問題；平常只靠臨時工的微薄薪水，根本無法有多餘的錢來維持失去工作後的生活。就在無助、絕望、不甘的同時，最後選擇用死來得到公司的撫恤金，讓年邁的父親過寬裕的生活。雖然他做到了，但父親也瘋了，這樣值得嗎？

　　讀了這篇文章，讓我想起我父親，他退休後到民營的清潔公司做回收垃圾的工作，一直隨車工作了幾年。後來在競爭下，工作愈來愈少，老闆就叫爸爸不要做了，所以年終也沒領到，更不用說資遣費。雖然全家都感到生氣，替爸爸打抱不平，但也無能為力。

　　因為那段時間工作的關係，爸爸為人老實，很多飯店、園區工廠的回收都讓爸爸來做，所以爸爸就租一塊空地來做資源回收。經過了兩年，老闆又再找爸爸回去上班。爸爸領的是日薪，有做就有錢，薪水是隨車的薪水，還時常充當司機，偶爾還開我們家的貨車，就這樣工作了幾年。

　　前年勞工退休新制上路後，老闆因為沒有幫員工提撥而被追查；那時公司有幫爸爸申報薪資所得稅，但爸爸的勞、健保都沒有，所以老闆就請爸爸把健保加在公司，新制的6%要從我們的薪水中扣。我當然反對，因為爸爸勞保已申請退休了，而健保加在哥哥的公司，由公司全額負擔，況且爸爸已六十歲了，做的工作就像臨時工一樣，做一天算一天，動不動還讓你們東扣西扣，沒有人來輪班就找我爸爸加班，今天公司被罰也是自找的：你可以選擇不要幫爸爸申報薪資所得稅就沒事了，但是你們不是，該盡義務又不盡，該有的權利又要有。後來我就不再理他。最後結果是我的堅持，爸爸的健保仍然在哥哥的公司，由公司全額負擔；爸爸的公司則不要幫爸爸報所得稅；因為爸爸時常充當司機，又要求公司幫爸爸買了意外責任險。這些如果我們不要求，老闆是不會做的。

　　今日的社會在每個角落，都有故事中的人，不單是清潔工，各個行業都有下階的人，連工廠的作業員很多都是約聘人員：公司有訂單就找一些來工作，沒有訂單就不用來工作，這真的是比外籍勞工還不如。外籍勞工通常來台灣工作，一聘僱就是二年三年，我們自己的工人約聘就只有三個月：這三個月做完，下三個月可能又要再換到別家做，甚至還不確定下三個月的工作是否有著落。這樣的生活讓我們非常地擔憂。我們都曾經為公司努力付出過，但老闆沒有為此而感動，也很少有老闆在吃香的喝辣的時候想起我們。我們就像是圍繞在榮華富貴外的絆腳石，讓老闆們覺得我們是不滿足、想和他們作業找麻煩。事實上我們要的很少，只想要得到公平的對待而已。

 　　故事中的粗樹伯是用非常絕望的手段來告訴我們他的不滿、他的無助和委屈，但公司因為他的死而改變了嗎？這樣並一值得。真正的價值是利用自己的想法來影響別人，讓我們很清楚地知道什麼是我們該做的。往後的大環境仍然跟過去一樣，富者愈富，貧者愈貧，唯有我們盡自己的一點點力量，別再讓現狀這樣惡性循環下去。